La résilience dans le travail et dans l’organisation
Face à cette crise historique, aussi brutale qu’imprévisible, le Groupe s’est mis en action, avec réactivité et fluidité.
Le télétravail, déjà mis en place à raison d’une journée par semaine dans l’ensemble des filiales est, en quelques heures, à l’annonce du premier confinement, devenu la norme au sein du Groupe.
En 24h, les collaborateurs se sont organisés et mobilisés.
Afin que chacun appréhende cette nouvelle façon de travailler, un cabinet spécialisé dans le télétravail est intervenu auprès de l’ensemble des collaborateurs et managers du Groupe. Management à distance, communication informelle, organisation du service, gestion de son temps, sont autant de sujets qui ont été abordés en toute transparence.
Le télétravail, s’il semble enchanteur à première vue, peut également devenir complexe s’il n’est pas préparé, c’est pour cela que nous avons eu recours à un cabinet spécialisé qui a formé nos managers et nos collaborateurs. 
Carine Génovèse
DRH HighCo
Je tiens à souligner le travail exceptionnel qui a été réalisé par l’équipe de l’IT, efficace, disponible et proactive. Mais aussi celui de l’ensemble des collaborateurs de HighCo qui ont su s’adapter en un temps très bref à une toute nouvelle organisation de travail.
Christophe portier
DSI HighCo
Disposer d’outils de travail adaptés
Dès le premier jour de confinement en mars 2020, le Groupe a mis en place des outils performants pour permettre à chaque collaborateur dont le métier le lui permettait, de pouvoir poursuivre son activité à distance.
En 24h, les 600 collaborateurs du Groupe ont été dotés d’un accès sécurisé à leurs données de travail. A ensuite suivi la mise en place d’outils de partage et de travail collaboratif, de visio-conférence etc.
Formés par les équipes informatiques, les collaborateurs, en quelques semaines, avaient retrouvé leur rythme de travail.
Plusieurs mois après, un nouveau rythme est pris, permettant à chacun de travailler en toute sécurité tout en maintenant une cohésion interne et le lien quotidien avec les clients.
Poursuivre le partage de nos savoir-faire
Convaincu que les entreprises ont un rôle primordial à jouer en encourageant l’esprit d’entreprendre, le « Fonds HighCo pour Entreprendre », créé en 2018, accompagne les porteurs de projets à travers des partenariats avec des associations, du mécénat de compétence, ou l’organisation du Prix Frédéric Chevalier-HighCo.
Faire connaître le monde de la communication aux jeunes a été une merveilleuse opportunité de partager ma passion
Caroline Coignard
Directrice Commerciale
Highco Shopper
Maintenir un accompagnement durable
Tous les lauréats nous insufflent un peu de leur dynamisme, cela donne envie de faire partie de l’aventure en les aidant.
Marie Viboud
Juriste Highco
