Notre ambition : être une entreprise exemplaire sur les plans sociaux, sociétaux et environnementaux
Actions et indicateurs 2022
Social
50 % de femmes cadres / managers
93 % de collaborateurs avec télétravail (1)
8,5 années d’ancienneté en moyenne
Taux d’absentéisme spécifique < 4 % (2)
33 % de collaborateurs formés (3)
(1) Collaborateurs bénéficiant d’au moins 1 jour de télétravail par semaine, la moyenne Groupe étant de 2 jours par semaine.
(2) Collaborateurs différents en CDI, absents 2 jours consécutivement (ou plus) pour maladie ou accident du travail/trajet, au moins 3 fois dans l’année à des périodes différentes.
(3) Collaborateurs en CDI ayant débuté au moins une formation au cours de l’année.
Sociétal
Notation extra-financière : EcoVadis Gold
Adhésion au Global Compact depuis 2014 (9e COP)
Fonds de dotation HighCo pour Entreprendre
Prix Frédéric Chevalier : 2 start-up lauréates (V.RTU et TravelHand)
Environnemental
Hagir : Création de l’association écologique du Groupe
La Fresque du Climat : 47 collaborateurs formés dont un à l’animation
Parc automobile : 49% de véhicules électriques / hybrides en France
HighCo accélère sa stratégie RSE afin d’atteindre son ambition d’exemplarité sur les plans sociaux, sociétaux et environnementaux. L’année 2022 a été marquée par la création d’un service RSE et la volonté de nos collaborateurs d’être acteurs de ce changement en lançant Hagir, l’association écologique du Groupe. En 2023, HighCo entend renforcer ses engagements RSE structurés autour de trois piliers : l’élaboration d’une stratégie
RSE conforme à notre ambition, la réalisation d’un bilan carbone afin de définir une trajectoire de décarbonation et la poursuite
de nouvelles actions pour accroître davantage l’engagement
des collaborateurs.
Le mécénat local au service de l'impact sociétal
Convaincu que les entreprises ont un rôle primordial à
jouer en encourageant l’esprit d’entreprendre, le Groupe
a créé le « Fonds HighCo pour Entreprendre » en 2018.
Le Fonds accompagne les jeunes entrepreneurs dans
leur formation, leur insertion sociale et la réalisation de
projets innovants.
Avec le Prix Frédéric Chevalier, HighCo s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans, de la région d’Aix-Marseille, porteurs d’un projet digital innovant. Le prix vise à soutenir des jeunes entrepreneurs au moyen d’une aide financière et d’un accompagnement effectué par des collaborateurs du Groupe, couvrant des spécialités diverses : stratégie d’entreprise, marketing, droit, etc. Les deux lauréats de 2022 constituent la cinquième promotion d’entrepreneurs locaux qui bénéficient de cet accompagnement :
• Dans la catégorie « Innovation digitale », Heidy Daumas fondateur du projet V.RTU, une start-up essentiellement centrée sur le développement d’un bracelet permettant de ressentir les interactions avec les objets dans le cadre d’une expérience de réalité virtuelle.
• Dans la catégorie « Impact positif », Cindy Fabbricelli fondatrice de TravelHand, une agence de voyage spécialisée pour les personnes en situation de handicap ou ayant une maladie invalidante.
Le Fonds HighCo pour Entreprendre a noué un partenariat avec l’association « Entreprendre pour Apprendre » qui interconnecte les écoles et les entreprises dans le but
de sensibiliser la jeune génération à l’entrepreneuriat par l’expérimentation. En 2022, HighCo a notamment proposé
à une classe de collégiens de relever le défi de répondre
à la problématique « Comment allons-nous faire nos courses alimentaires en 2070 ? ». Les élèves ont ensuite eu
la possibilité de présenter leurs projets devant un jury composé de collaborateurs du Groupe.
